풀무원이 비재무적 성과를 평가하는 2019년 ‘ESG’ 평가에서 3년 연속 통합 A+등급을 획득하고 ‘ESG 우수기업’으로 선정되었다.

㈜풀무원(대표 이효율)은 22일 한국기업지배구조원(KCGS) 주관으로 서울 여의도 ‘교직원공제회관’에서 열린 ‘2019년 KCGS 우수기업 시상식’에서 ‘ESG’ 평가 A+등급을 획득하고 일반 상장사 부문 ‘ESG 우수기업’상을 수상했다고 밝혔다. 풀무원은 식품기업 중 유일하게 통합 A+ 등급을 받았으며 ‘ESG 우수기업’ 상도 후보기업 40개사 중에서 풀무원만 수상의 영광을 안았다.

‘ESG’ 평가는 한국거래소 산하 한국기업지배구조원(KCGS)이 2011년부터 매년 시행하고 있는 평가로, 기업의 성과를 측정함에 있어 기업의 재무적 성과를 제외한 환경경영(Environment), 사회책임경영(Social), 투명한 지배구조(Governance) 등 비재무적 기업성과를 계량화해 지속경영 성과를 평가하는 제도다. 한국기업지배구조원은 ESG 평가에 있어 최고 전문가 집단으로 인정받고 있으며, 평가 결과는 한국거래소 지수 구성 종목, 기관투자자 대상의 책임투자 자문 자료로 활용된다. 한국기업지배구조원은 매년 ‘ESG’ 평가 결과를 바탕으로 우수한 성과를 낸 기업을 선정해 시상한다.

한국기업지배구조원은 풀무원의 ‘ESG’ A+ 등급과 ‘ESG 우수기업’ 선정에 대해 “풀무원이 글로벌 기준 지주회사 체제를 구축하고 전문경영인 체제 정착에 노력하고 있으며, 국내 최고 수준의 환경경영 컴플라이언스 체계를 구축·운영하며 인권리스크, 부패리스크 등 리스크 관리체계가 우수하고 결과를 투명하게 공개하고 있는 점을 높게 평가 했다”고 밝혔다.

풀무원은 올해 ESG평가에서 지배구조 부문에서 A+, 환경 부문에서 A, 사회적책임 부문에서 A등급을 받았다. 올해 ‘ESG’ 평가는 지난 4월부터 6개월 동안 유가증권시장에 상장된 875개 기업을 대상으로 환경경영, 사회적책임, 지배구조 등 3개 부문에서 171개의 세부 항목을 평가해 등급을 부여했다.

이 날 시상식에 참석한 풀무원 김종헌 재무관리실장은 “오늘 수상을 계기로 재무적인 성과 뿐 아니라 환경경영, 사회책임경영에 더 큰 책임감을 갖고 적극적으로 지속가능한 경영활동을 펼치겠다”며 “인간과 자연을 사랑하는 로하스 기업이라는 미션을 바탕으로 고객과 주주분들께 더 많은 가치를 제공하기 위해서도 최선을 다하겠다”고 수상 소감을 밝혔다.

한국기업지배구조원의 윤진수 본부장은 “풀무원은 이미 국내에서 ESG대표 선도기업으로 우수한 환경경영, 사회책임경영, 지배구조 체제를 구축하고 있음에도 불구하고 매년 개선을 위해 노력하고 있음이 돋보인다. 더불어 풀무원이 달성하고자 하는 ESG목표는 국내를 넘어 글로벌 수준으로 풀무원이 국내의 대표 ESG 기업을 넘어 세계적으로 인정받는 기업으로 발전하길 기대한다”라고 풀무원 ESG 수준을 평가하고 수상 배경을 밝혔다.

이번에 통합 A+등급과 우수기업상을 받은 풀무원은 투명경영, 환경경영, 사회적책임경영을 통해 지속가능경영을 꾸준히 실천하고 있다.

먼저 상장사인 지주회사 ㈜풀무원은 지난 3월 글로벌기준의 One Company 지주회사 지배구조 체제를 갖추어 지배구조의 투명성을 명확히 했다. 풀무원은 비상장사인 자회사들의 지분 100%(합자회사 제외)를 보유함으로써 지배구조가 투명한 네슬레, 다논과 같은 선진국형 글로벌기준의 One Company 지주회사 체제 확립을 완료한 것이다. 이러한 지배구조에 따라 지주회사인 ㈜풀무원은 전사 경영과 브랜드, R&D를 총괄관리하고, 자회사인 풀무원식품 등이 직접 사업을 수행하고 있다.

풀무원은 사외이사 비율을 과반수 이상으로 운영하고 있다. 풀무원 이사회는 사외이사 7명, 사내이사 3명, 기타비상무이사 1명 등 11명의 이사로 구성되어 있다. 64%에 달하는 사외이사 비중은 사외이사들의 기업 경영활동에 대한 견제와 감시 기능 뿐 아니라 경영의 투명성이 강화될 수 있다는 점에서 의미가 있다. 특히 풀무원은 올해 3월 여성 사외이사를 추가 선임해 이사회 내 성별 다양성을 강화했다. 기존 1명에서 2명이 되었으며 전체 중 18.2%가 여성 이사 비율이다.

풀무원은 인간과 자연이 함께 공존하는 사회를 만들기 위해 환경 경영에도 힘쓰고 있다. 2022년까지 에너지, 용수, 온실가스, 폐기물 지표에 대해 2022년까지의 중장기 목표를 수립하고 구체적인 로드맵을 이행하고 있다. 그 결과 2008년 대비해 2018년까지 에너지 사용량 27%, 물 사용량 51%, 온실가스배출량 50%, 폐기물배출량을 60% 감축하는 성과를 냈다.

지난 6월에는 세계 환경의 날을 맞아 친환경 포장 제품을 확대해나가겠다고 선언했다. 포장재 개발 단계서부터 지속가능성을 고려하여 플라스틱 사용량을 줄이고, 유해한 화학물질은 사용하지 않으며, 재활용이 100% 가능한 포장재를 적용해 환경에 주는 부정적 영향을 최소화할 계획이다. 올해는 풀무원샘물, 연두부, 나또, 생면식감(라면), 아임리얼 등 주요 제품에 ‘환경을 생각한 포장’을 적용하여 순차적으로 늘려 2022년까지 전 제품에 적용할 계획이다.

풀무원은 기업의 사회적 책임을 다하기 위한 경영활동에도 앞장서고 있다. 풀무원의 비영리 공익법인인 풀무원재단은 3대 핵심가치인 ‘건강한 먹거리’, ‘건강한 사회’, ‘건강한 환경’ 가운데 ‘건강한 먹거리’ 실천을 위해 ‘바른먹거리 교육 캠페인'을 펼치고 있다. 2010년 어린이 바른먹거리 교육을 시작하여 지난해까지 총 4,788회 교육을 통해 11만 5,624명의 어린이들에게 바른먹거리 식습관 개선 교육을 하는 성과를 거뒀다. 이후 교육 대상을 확장하여 2015년 학부모와 보육교사 등 성인 대상의 ‘성인 바른먹거리 교육’을, 2017년에는 농촌 지역 시니어를 대상으로 하는 ‘시니어 바른먹거리 교육’을 신설하여 운영하고 있다. 지난 8월부터는 어린이를 대상으로 국내에서 처음으로 최근 사회적 이슈인 ‘동물복지’를 고려한 바른먹거리 식습관 교육을 시작했다.

풀무원은 여성 임원 확대를 목표로 여성이 고위직까지 성장할 수 있는 직장 환경을 조성하고 있다. 한국여성재단(미래포럼)과 여성 임원 확대를 위한 ‘여성 임원 30% 클럽’ 캠페인 전개로 사회적 개선에도 앞장서 왔으며, 지난 5월에는 여성가족부와 ‘성별균형 포용성장 파트너십’ 업무협약을 체결했다.

한편, 올해 풀무원은 미국 S&P다우존스인덱스와 스위스 로베코샘이 발표한 ‘2019년 지속경영지수(DJSI) 평가’에서 식품산업 부문 평가 대상인 116개 글로벌 식품 기업 중 6위에 올랐다. 참가 3년째인 올해 가장 높은 점수(77점)를 획득했으며 이는 DJSI World 지수에 편입된 글로벌 기업의 평균(76.1점), DJSI 지수에 편입된 국내 43개 기업의 평균 점수(68.7점)보다도 높은 수치다. DJSI(Dow Jones Sustainability Indices)는 기업의 지속가능경영 성과를 비교하는 평가지수다.