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아비바, 2023 지속가능성 성과 보고서 및 산업 인텔리전스 인덱스 공개
이준문 기자  |  jun@newstap.co.kr
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승인 2024.06.18  07:57:33
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산업용 소프트웨어 글로벌 기업 아비바(한국 대표 김상건, www.aveva.com/ko-kr/)는 2023 지속가능성 성과 보고서(Sustainability Progress Report)와 시장 현황을 담은 첫번째 보고서 ‘아비바 산업 인텔리전스 인덱스(AVEVA Industrial Intelligence Index)’를 발표했다.

아비바는 2023년 소프트웨어를 통해 업계의 지속 가능한 변화를 주도하고 핵심 ESG 프레임워크 목표를 지속적으로 발전시켰다. 환경 보호와 윤리적 모범 사례를 모델링하는 한편 모든 직원이 참여하고 배우고 성장할 수 있는 포용적인 조직 문화를 구축했다.

이번 보고서는 네 번째 발행된 것으로, 아비바는 매년 ESG 데이터와 워크스트림의 진전 사항을 담은 보고서를 발간하고 있다. 올해 보고서에는 2023년 AVEVA의 세 가지 핵심 이니셔티브인 기술 핸드프린트(technology handprint), 운영 발자국(operational footprint), 포용적 다문화(inclusive culture)에 대한 진전 사항이 자세히 기술되어 있다.

기술 핸드프린트
아비바 지속가능성 총괄 리사 위(Lisa Wee)는 “아비바는 자체적으로 탄소 발자국을 줄이기 위한 노력 외에도, 인더스트리얼 기업들의 효율성, 순환성, 추적성, 복원력을 개선할 수 있는 핵심 제품인 디지털 솔루션을 통해 넷제로(net-zero) 여정을 가속화하고 긍정적인 영향을 미칠 수 있다”고 말했다.

아비바는 친환경 새 로고 프로그램을 개발하여 첫 6개월 동안 25개 고객사의 청정 기술 활동 구축을 지원했다. 또한 아비바 소프트웨어가 고객에게 제공하는 배출량 감소를 정량화한 13개의 새로운 사례 연구를 통해 지속 가능성에 기여하는 가시적인 성과를 통해 어떻게 이를 실천하고 있는지 입증했다. 또한 2023년 진행된 해커톤(hackathons)에서는 미래 혁신을 위한 80개의 지속가능성 주도 기술 아이템이 소개됐다.

2023년에는 아비바의 지속가능성 액셀러레이터 프로그램(Sustainability Accelerator) 프로그램도 공개됐다. 이 프로그램의 목적은 아비바의 산업 인텔리전스 플랫폼인 ‘커넥트(CONNECT)’를 포함한 포트폴리오와 파트너 생태계 전반에 걸쳐 지속 가능성 사용 사례와 역량을 강화하는 것이다.

아비바 지속가능성 책임자 및 지속가능성 액셀러레이터 프로그램 책임자인 조애나 마이누이 (Joanna Mainguy)는, “아비바의 지속가능성 액셀러레이터 프로그램은 산업 전반에 걸쳐 기존 지속가능성 솔루션을 보다 빠르게 도입할 수 있도록 지원하는 한편, 산업계의 지속가능성 혁신의 지평을 넓힐 수 있는 제품 역량과 파트너십에 지속적으로 투자하는 것을 목표로 한다,”라고 말했다.

운영 발자국
2023년에 아비바는 다음과 같은 조치를 통해 직접배출량(Scope1) 및 간접배출량(Scope2) 배출량을 93% 감축하는 등 15개의 2025년 ESG 목표 중 4개의 목표를 달성했다. 전체 글로벌 시장에서 RE100 기준에 따라 100% 재생 가능한 전력을 조달하고, 연간 차량 사용을 21% 줄였으며, 나머지 차량의 25%는 하이브리드 또는 전기 자동차를 사용했다. 업스트림 배출과 관련된 주목할 만한 성과로는 구매 상품 및 서비스 36% 감소와 출장 배출 49% 감소한 것이며, 후자는 2025년 ESG 목표인 20% 감축을 초과 달성한 수치이다.

온실가스 감축량(Scope3)과 관련하여 아비바는 폐기물 카테고리의 인벤토리에 전자 폐기물 데이터를 통합하여 또 다른 중요한 성과를 보고했다. 리사 위(Lisa Wee)는, “2025년에 5톤의 전자 폐기물을 매립지에서 전환한다는 당초 목표는 2023년에 22.75톤으로 초과 달성했다,”며 “이제 폐기 처리 업체에 보내진 전자 폐기물의 100%가 매립지에서 우회 처리되고 있다,”고 말했다

포용적 다문화
아비바는 모든 직원이 소속감을 느끼고 존엄성과 존중을 받는 직장 환경을 만들기 위한 노력을 지속하고 있다.

리사 위(Lisa Wee)는, “전 세계적으로 신입사원의 39.9%, 매니저의 29%, 리더의 26,5%가 여성인 아비바는 2023년에 성별 대표성을 크게 높였으며, 2030년까지 신입사원의 50%, 매니저의 40%, 리더의 30%로 이 수치를 높이기 위해 이러한 방향을 계속 유지할 것이다. 또한 1% 미만의 임금 형평성 목표를 달성하여 현재 0.5를 유지하고 있다,”고 강조했다. 이와 함께 아비바는 사회 공헌의 일환으로 전 세계 아비바 직원 커뮤니티가 지원하는 단체에 31만 파운드(약5억 4천만원)의 기부 금액을 전했다.

글로벌 각 지역에서도 주요 이정표를 달성했는데, 미국에서는 두 곳의 전통적인 흑인 대학교(HBCU)와 파트너십을 맺고 ‘아비바 장학생 프로그램(AVEVA Scholars Program)’을 제공한다. 3년 동안 진행되는 이 프로그램에는 장학금과 몰입형 현장 경험이 포함되어 있으며, 궁극적으로 공학 및 컴퓨터 과학 분야의 유능한 흑인 장학생들이 졸업 후 아비바에 합류할 수 있는 기회를 제공한다. 파일럿 프로그램은 2024년 6월 중순에 시작되며 12명의 학생을 선발할 예정이다.

아비바는 첫번째 연례 보고서 아비바 산업 인텔리전스 인덱스는 산업 요구 사항과 더불어 성공적이고 지속 가능한 디지털 혁신의 영감을 주는 사례를 통해 기존 솔루션에 대한 지침을 제공하는 투인원(2-in-1) 발간물이다.

캐스퍼 허즈버그(Caspar Herzberg) 아비바 CEO는, “아비바는 반세기 이상 산업 시장을 지원해 왔다,”며 “고객의 요구에 귀를 기울이고 고객의 어려움을 이해하는 것이 바로 현재와 미래의 도전과제에 대한 맞춤형 솔루션을 혁신하고 개발하는 방법이다. 모든 산업 분야에 걸쳐 25,000곳 이상의 고객사를 보유한 아비바는 독보적인 전문성을 구축해 왔다. 아비바는 연간 보고서를 통해 최고 경영진, 각 사업부서 리더, 전략적 의사 결정권자가 산업 인텔리전스를 활용하고 디지털 시대에 성공할 수 있도록 지원하고, 산업이 보다 지속 가능한 미래를 향해 어떻게 변화하는지에 대한 영감을 주는 인사이트를 제공할 것을 목표로 한다,”고 말했다.

유럽, 북미, 아시아 태평양 지역의 글로벌 업계 임원 500명을 대상으로 실시한 조사를 바탕으로 작성된 이 보고서에는 전력, 제조, 인프라, 화학 산업에 대한 가치 있고 실행 가능한 인사이트가 담겨있다. 아비바 전문가 및 리더들의 제언과 더불어 거시적 트렌드를 공유하고 변화와 혁신을 주도하는 원동력을 제안한다. 또한 성공적인 디지털 전환 이니셔티브를 보여주는 사례 연구와 전략을 통해 보다 지속 가능하고 수익성 있는 미래를 향한 방향을 제시한다.

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