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㈜유쾌한 프로젝트, 국내 최초 CAP 비즈니스 모델 제시...참여형 멘탈케어 플랫폼 ‘클라이피’ 론칭
이준문 기자  |  jun@newstap.co.kr
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승인 2024.05.30  10:44:09
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㈜유쾌한 프로젝트(홍주열 대표이사)가 참여형 멘탈케어 플랫폼, 클라이피(Clify)의 브랜드 론칭과 클라이피 대치 센터를 공식 오픈했다. 이어, ㈜유쾌한 프로젝트는 멘탈케어 산업에서는 국내 최초로 멘탈케어의 참여형 비즈니스 모델이자 새로운 조직 멘탈케어 경영 모범사례가 될 CAP 비전에 대한 소개와 기대도 밝혔다.

   
 

멘탈 산업의 새로운 조직 경영 패러다임, CAP 모델 제시

㈜유쾌한 프로젝트가 출범시킨 클라이피의 브랜드 경영 착수를 계기로 국내 최초로 소개한 CAP모델은 클라이피 브랜드 여정의 첫 혁신 비즈니스 프로젝트로 기존 멘탈케어 산업의 단편적, 비가시적, 후속적 한계를 넘어 입체적, 가시적, 선제적 결과 창출이 특징이다. 가령 심리적 고위험군에 이른 직원에 대한 후속 조치와 같은 전형적 멘탈케어 방법론이 기존의 EAP(Employee Assistant Program) 모델이었다면, CAP 모델은 조직 정책 기반의 특정 그룹 심리 상담을 통한 사전 진단과 같은 선제적(Pre-emptive) 솔루션과 정량적 결과를 제시한다. Culture Accelerating Program로 정의된 CAP 모델은 멘탈케어가 시대적 조직 경쟁우위 전략으로 부상되는 디지털 전환 시대의 새로운 지속가능 경영 지표가 될 것이라고 소개했다.

디지털 모바일 워크 라이프가 일상화 된 초스피드 문화와 AI 가 조직 경영 전반을 관통하는 화두로 떠오른 환경에서 AI 기술 시대의 변화와 요구에 부응하는 조직의 멘탈케어 전략과 필요성이 늘어나고 있다. 디지털 전환 시대의 조직 멘탈케어 경영의 새로운 패러다임으로서의 CAP는 EAP의 역할과 책임한계를 넘어선다. 기존 EAP접근법이 인사 부서 차원의 멘탈케어 프로그램으로서 조직 적응 또는 직무 스트레스 해소를 위한 개인 심리 카운셀링과 사내 홍보에 불과했다면, CAP는 조직 멘탈케어가 세대간의 갈등 해결과 임직원 가족의 삶의 질에도 영향을 미치는 전사적 조직 워크 문화의 동기유발이자 참여형 혁신 경영 문화의 기반이 될 것으로 기대한다. 또한, EAP가 상호 수직 체계의 피라미드형 조직 문제의 후속적 해결 방법론이었다면, CAP는 조직의 개인 성장 기여에 근거한 프로세스 지향적 상호 존중 기반의 360도 원형 관점의 워크 라이프 문화 생태계를 함께 구축하고 서로 응원하는 자발적 조직 참여의 선제적 예방 캠페인 프로젝트이자 새로운 지속가능 경영 전략 패러다임이라고 상세하게 설명했다.

통합형 심리 연구 및 심리 상담의 브랜드 허브, ‘클라이피 대치 센터’ 오픈

클라이피 브랜드 론칭과 함께 오픈한 클라이피 대치 센터는 디지털 인류로서 우리가 직면하는 삶의 전환적 도전과제인 멘탈 헬스의 다양하고 복잡한 수요 확대에 따라, 상담 센터와 검진 센터, 인지연구소로 나누어 운영된다. 클라이피 대치 센터는 자기 내면 소통 및 마음근력 트레이닝을 통해 사회 구성원간의 소통과 연결 에너지 창출을 지향하며, 이를 통한 유쾌한 라이프 변화 경험 제공에 중점을 둔다. 내담자는 여유로운 멘탈케어 서비스 공간과 라이프 커넥션 프로그램을 통해 클라이피의 심리 상담 서비스에 대한 다양한 사회 구성원의 접근성을 향상 시킬 것이라고 소개했다.

클라이피 대치 센터를 맡은 김형준 클라이피 심리연구소장은 "의미와 재미를 더하면 이미 행복이다. 행복을 찾아 떠나는 여정에 함께 하고자 한다. 누구나 저마다의 고민을 가지고 살아간다. 너무 빨리 변해가는 세상 속에서 부딪히는 문제들에 상처입고 길을 잃기도 한다. 클라이피 대치 센터는 삶의 여정에서 만나는 문제들을 함께 해결하는 동반자가 되어 드린다는 마음으로 준비된 통합형 멘탈케어 센터가 될 것이다”고 전했다.

참여형 멘탈케어 플랫폼 ‘클라이피’ 브랜드 론칭

㈜유쾌한 프로젝트의 홍주열 대표는 “클라이피를 통해 세 가지 유쾌한 삶의 창조를 경험 할 수 있다. 첫째, 커넥션 창조(Creating Connections); 정신 건강을 통한 대인 관계 능력 개선. 둘째, 라이프스타일 창조(Creating Lifestyle); 기존 삶의 방식보다 낯설지만 습관과 일상의 루틴을 깨고 새로운 라이프스타일을 수용할 용기와 마음의 상태 향상. 셋째, 신뢰 창조(Creating Trust); 과학적이고 정량적 멘탈 데이터를 통한 개인과 조직의 신뢰와 경쟁력 향상 등이다. 클라이피가 내담자와 분야별 멘토 전문가, 그리고 글로벌 제휴 파트너사들과 함께 만들어갈 삶의 소통과 연결은 범람하는 국내 멘탈 헬스케어 산업의 새로운 게임 체인저이자 이정표가 될 것으로 기대한다. 참여형 멘탈케어 플랫폼으로서 클라이피가 지속적으로 도약하기 위해 우리의 브랜드 가치에 부합하는 파트너들과 지속적인 협력과 열정을 창출해 나아갈 것이다”고 강조했다.

이어 "㈜유쾌한 프로젝트의 클라이피의 브랜드 론칭 및 클라이피 대치 센터 오픈이 멘탈케어 산업의 등대 역할로서 비콘 브랜드(Beacon Brand) 여정의 출발이다. 클라이피가 CAP를 통해 국내에서 독창적 멘탈 헬스케어의 비즈니스 모델이자 모범사례가 되기 위해 ㈜유쾌한 프로젝트의 임직원들은 전문적 팀워크를 기반으로 상호 윈윈(Win-win) 조직 문화를 창출하는 선제적 참여 플랫폼으로 만들어 나가기 위한 프로젝트들을 점진적으로 펼쳐나갈 것이다. 우리의 남다른 시도가 초스피드에 당황하는 기업들을 행복 경영으로 이끌 것이고, 잔혹한 교육 경쟁 환경에서 고통받는 입시생들을 유쾌한 입시과정의 길로 들어서게 할 것이다. 클라이피가 세상에 존재함으로써 자기 자신과 세상을 변화시키는 힘이란, 불굴의 의지가 아니라 실패를 두려워하지 않는 유쾌한 마음의 상태(The-Simpatico-State-of-Mind)에서 나온다는 사실을 알리고 싶다. 오늘날 디지털 시대를 함께 살아가는 우리의 뇌는 습관적 작동방식에서 벗어나기 쉽지 않다. 클라이피 대치 센터의 전문가가 제공하는 다양한 솔루션은 뇌의 습관적 작동 방식을 바꾸어 주어, 단절에서 연결로, 복잡함에서 단순함으로, 부정적에서 긍정적으로, 우울함에서 유쾌함으로 삶을 이끌어 줄 것이다”라고 ㈜유쾌한 프로젝트 임직원의 비즈니스 출사표를 전했다.

클라이피(Clify; Connected Life For You)는 연결하는 모든 소통을 통해 유쾌한 세상을 만든다는 의미로, 사람간의 연결을 통해 ‘인간적 신뢰’를 만드는 서비스를 창출한다. 이는 홍주열 대표가 이끄는 ㈜유쾌한 프로젝트의 유쾌한 삶의 전환을 돕는 참여형 멘탈케어 플랫폼이다. MZ 세대 및 다양한 사회 구성원 모두가 24시간 이용할 수 있고 AI를 활용한 분야별 상담사 매칭 서비스를 제공하는 비대면 차세대 멘탈케어 AI 클라이피 웹사이트를 오픈했으며, 단순한 심리 상담사의 연결이 아닌 내담자가 겪는 다양한 개별적 심리 문제의 본질 해결을 위한 라이프 멘토 연결에 중점을 둔다. 클라이피는 CMO(Chief of Medical Officer)인 경희대학교 의과대학 정신건강의학과 백종우 주임교수를 비롯해 경희대학교 의과대학 정신건강의학과 반건호 명예교수, 범재명 성모정신건강의학과 대표원장, 성모 정신건강의학과 심재현 원장을 클라이피의 자문위원으로 보유하고 있어 보다 전문적인 리더십을 갖추고 있다. 또한 의사 및 변호사로 등록된 클라이피 라이프 멘토, 클라이피 정신건강의학과 전문의와 연결된 심리 상담사의 전문 인적 경쟁력에 기반해 운영한다. 멘탈케어 산업 발전에 기여하는 선제적(Pre-emptive) 과학적 솔루션을 보유한 협력 파트너 조직들과 함께 만들어가는 유기적 성장(Organic Growth)을 지향한다.

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